Comunicado|Tuxtla Gutiérrez
En las instalaciones de la Secretaría de Igualdad de Género (Seigen), se llevó a cabo la Firma de Convenio de Coordinación y Colaboración para la implementación del Protocolo para la Prevención, Atención, y Sanción de la Violencia contra las Mujeres en el Ámbito Laboral entre la Seigen, Asefimex Financiera y Moto Galería, empresas que buscan generar entornos laborales libres de violencia, y desarrollar políticas de cero tolerancia al acoso y hostigamiento sexual.
Cinthia Xiomara Lorenzana Borrego, encargada de Despacho de la Seigen, aseveró que este tipo de convenios son importantes porque se asesora y capacita a las empresas de Chiapas para implementar mecanismos de prevención, atención y sanción de la violencia contra las mujeres en los entornos laborales, “se trata no solo de cambiar la normativa interna, sino de transformar las relaciones que se viven en los centros de trabajo para crear espacios seguros y de respeto para las mujeres”.
Lorenzana Borrego reconoció el interés de la iniciativa privada por contribuir a generar entornos laborales libres de violencia para las mujeres, “gracias a esta colaboración, los incidentes que se detecten en las empresas podrán ser atendidos de forma integral por las especialistas del programa PAIMEF o, de darse el caso, en los refugios Casa Seigen.”
En este sentido, Oneyda Reyes, directora de Administración y Finanzas de Asefimex (entidad financiera que otorga créditos en diversos sectores), señaló que la iniciativa privada no siempre cuenta con las herramientas necesarias para apoyar a las trabajadoras, por lo que este convenio les ayudará a generar los mecanismos adecuados de atención. Agregó que esperan que con esta colaboración puedan incentivar a que más mujeres se sumen al sector privado.
Por su parte, Verónica Nájera, apoderada legal de Moto-Galería (empresa dedicada a la compra, venta, distribución y comercialización de todo tipo de motocicletas), manifestó que le parece importante esta suma de esfuerzos, y se mostró satisfecha de contar con un espacio para canalizar a las mujeres a los servicios integrales que ofrece la Seigen.
En este sentido, Cinthia Lorenzana reiteró que, durante el sexenio de Rutilio Escandón, en la Seigen han trabajado de manera decidida para que las empresas chiapanecas cuenten con su protocolo con estándares que cumplan la normativa jurídica, un directorio con las principales instituciones que atienden a mujeres que viven violencia en el ámbito laboral, y los mecanismos para sancionarla.
La Encargada de Despacho de la Seigen añadió que estas acciones van en concordancia con lo previsto en el artículo 10 de la Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia (LGAMVLV), “desde la Seigen se orienta y acompaña a las empresas con asesoramiento personalizado, desarrollando protocolos y otros mecanismos adecuados a sus necesidades”.
Por último, afirmó que es importante que más empresas se sumen a la implementación del protocolo, para que al interior de las mismas puedan reconocer los tipos de violencia que se gestan, ofrecer información veraz, atender con celeridad y sancionar a quien cometa estos actos. De esta manera se contribuye a lograr los objetivos del Programa Estatal para la Igualdad entre Mujeres y Hombres, y se coadyuva a transformar las realidades de las mujeres en Chiapas.
